Du jamais vu : UPS refuse d'envisager des solutions pour préserver 525 emplois durables !

Ce qui se passe actuellement chez UPS est tout simplement sans précédent !
525 travailleurs risquent de perdre leur emploi. Non pas parce qu’il n’y a plus de travail. Non pas parce qu’UPS met fin à ses activités en Belgique. Mais parce qu’UPS fait le choix d’externaliser ses activités existantes vers des sous-traitants moins coûteux.
Des travailleurs qui ont travaillé directement pour UPS pendant de nombreuses années risquent de perdre leur emploi, alors que leur travail sera ensuite effectué par des salariés d’entreprises
sous-traitantes.

UPS refuse d’examiner sérieusement les alternatives
Ce qui nous choque particulièrement, c’est l’attitude de la direction dans le cadre de la concertation sociale.
Les représentants des travailleurs ont posé des questions et présenté des alternatives afin de préserver un maximum d’emplois directs au sein d’UPS.
Mais au lieu d’examiner sérieusement ces propositions, UPS semble surtout vouloir accélérer la clôture de la procédure.
Pour nous, cette attitude est totalement inacceptable.
La procédure Renault existe précisément pour permettre aux représentants des travailleurs d’examiner de manière critique les projets d’une entreprise, d’obtenir toutes les informations
nécessaires et de discuter des alternatives aux licenciements collectifs.
Cette concertation doit être menée de manière sérieuse, approfondie et effective.
Après seulement six réunions, il ne peut être question de considérer la concertation comme valablement achevée tant que des questions fondamentales restent sans réponse et que les
alternatives n’ont pas été suffisamment examinées.

Les organisations syndicales ne laisseront pas faire !
Pour les organisations syndicales, les choses sont claires : tant que toutes les questions pertinentes n’auront pas reçu de réponses et que les alternatives proposées n’auront pas été sérieusement examinées, il ne pourra être question de considérer la procédure d’information et de consultation comme dûment achevée.
Si UPS décide malgré tout de clôturer prématurément la procédure, nous contesterons cette décision par tous les moyens syndicaux et juridiques à notre disposition.

Le Front commun syndical